Esta medida tiene como objetivo principal el desarrollo del proyecto de implementación del Modelo de Cultura de Seguridad dentro de nuestra empresa.
Este pasado 30 de septiembre, llevamos a cabo en nuestras dependencias la firma del Protocolo del Compromiso del Comité CODIR, en conjunto con el Instituto para una Seguridad Industrial (ICSI) y la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.
Este compromiso tiene por objetivo el desarrollo del proyecto de implementación del Modelo de Cultura de Seguridad, de acuerdo a nuestro Plan Estratégico de Grupo Flesan.
Durante este hito, nuestra empresa fue representada por Michel Chait Mujica, Gerente General de Flesan Minería, y Roberto Gómez, Gerente General de Fai, mientras que la Mutual de Seguridad fue representada por Patricio Fernández Reveaud, Gerente de Clientes de Construcción de la Mutual de Seguridad.
Los miembros que integran el Comité Directivo (CODIR) de nuestra empresa incluye también el Subgerente de Personas Alejandro Candia, Gerente Corporativo de Riesgo, Auditoría Interna y Cumplimiento Carlos Lizana, Gerente Corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo Eduardo Cancino, Jefe de Control de Gestión SST Jennifer Muñoz, Jefe de Sistema de Gestión SST César Benavides; y Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo de Flesan Minería Denni Montoya.
“Agradecemos el compromiso y el trabajo en conjunto con Mutual de Seguridad, el cual ha sido fundamental para la implementación de nuestra Estrategia de Cultura de Seguridad de Mutuo Cuidado. Su apoyo constante y colaboración ha permitido fortalecer nuestras estrategias preventivas y avanzar hacia un entorno laboral más seguro y saludable para todos nuestros colaboradores. Esta alianza es clave para seguir construyendo una Cultura de Seguridad sólida y duradera, lo cual es una prioridad en nuestra organización” comentó nuestro Gerente Corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo, Eduardo Cancino.
Este Comité Directivo es el eje articulador de nuestro Plan Estratégico, el cual permite movilizar, a nivel organizacional, la implementación de las distintas etapas de este proceso, desde la formación inicial, diagnóstico e intervención.
